Onboardingschema

Maandag begint relaxed, maar met een flinke dosis nieuwe indrukken. Je installeert je laptop, krijgt een introductie over Nedflex en maakt een rondje door het kantoor. Vervolgens leer je verschillende collega’s en afdelingen kennen. Tijdens de lunch kun je even op adem komen en alle nieuwe indrukken verwerken. Daarna kruip je achter je laptop om een voorstelmail te tikken voor het hele team (met foto, natuurlijk!) In de middag ontmoet je je buddy’s, die je de komende weken met raad en daad bijstaan. Je sluit de dag af met een inspirerende sessie over de kernwaarden van Nedflex. Klaar voor dag twee!

Op dinsdag duik je in de inhoud. Je ontmoet nóg meer collega’s en hoort hun verhalen: wat ze doen, hoe ze hier terecht zijn gekomen, en vooral: hoe zij bijdragen aan het succes van Nedflex. Tussendoor luister je naar een podcast over ‘Scaling Up’—een boeiend concept waar je snel meer over leert. Lekker om zo de vibe van de organisatie beter te begrijpen.

Woensdag gaat over de basis van je werk. Je leert hoe onze systemen werken, zoals het ABU- en Fasensysteem, en ontdekt meer over AVG-regels. Dit doe je met een combinatie van online modules en praktische uitleg door onze interne experts. Daarnaast word je meegenomen in de organisatiedoelen: waar gaan we heen en hoe kun jij daaraan bijdragen?

Op donderdag zoom je verder in op de organisatie. Je leert meer over hoe de teams samenwerken en neemt deel aan verdiepende kennissessies. Het geeft je een steeds helderder beeld van jouw plek in het grotere geheel. Tussendoor is er genoeg ruimte om vragen te stellen en ervaringen te delen met je nieuwe collega’s.

De vrijdag is voor reflectie en afronding. Je hebt evaluatiegesprekken met je leidinggevende en HR om terug te blikken op je eerste week: hoe heb je het ervaren, wat vond je tof, en waar zie je kansen? Aan het einde van de dag weet je precies wat Nedflex voor jou kan betekenen! Fijn weekend!

Week 2

Na de kennismakingsweek staat week 2 in het teken van verder leren, ontdekken en steeds meer grip krijgen op je rol binnen Nedflex. Je voelt je nu al meer thuis en begint echt te begrijpen hoe alles werkt.

Maandag start relaxed, maar al snel duik je in een verdiepingssessie met de afdeling Verzuim. Hier leer je hoe Nedflex slim en effectief omgaat met dit belangrijke thema. Daarna heb je even tijd om je agenda bij te werken of praktische dingen te regelen. Ook luister je weer naar een nieuwe podcast uit de Scaling Up-serie. En er staat iets bijzonders op de planning deze week: een gesprek met de directie. Dit is jouw kans om alles te vragen wat je altijd al wilde weten. Ready?

Dinsdag draait om verdieping en verbinding. Je begint met nog een Scaling Up-podcast en volgt daarna een kennissessie over service. Eerst ga je door een module heen, waarna je direct in de praktijk leert hoe dit allemaal werkt. Later die dag duik je de wereld van ICT in en ga je in gesprek met deze afdeling om te ontdekken hoe zij bijdragen aan het succes van Nedflex.

Woensdag zit boordevol interessante onderwerpen. Diversiteit staat centraal in een sessie met Bonnie, waar je na een module in gesprek gaat over waarom dit zo belangrijk is bij Nedflex. Daarna ontmoet je Finance en krijg je een kijkje in de financiële processen van het bedrijf. Wedden dat je hier dingen hoort die je nog niet wist?

Donderdag begint met een sessie over hoe het Scaling Up-raamwerk bij Nedflex wordt toegepast. Daarna is er geen vast programma meer gepland, wat je de ruimte geeft om alles wat je hebt geleerd te laten landen. Tegen deze tijd voel je je vast en zeker doordrenkt met het echte Nedflex-DNA. De dag eindigt met een gezellige Domibo (donderdagmiddagborrel) – een perfect moment om te ontspannen en bij te kletsen met je nieuwe collega’s.

Vrijdag is de dag van reflectie. Tijdens een één-op-één met je leidinggevende kijk je terug op wat je hebt geleerd en hoe je je eerste weken hebt ervaren. Dit is hét moment om je vragen te stellen en je doelen voor de komende weken verder scherp te stellen. Daarna kun je met een goed gevoel het weekend in!