Vacatures
Juridisch Adviseur (tijdelijk ivm zwangerschap)
Commercieel Medewerker Binnendienst
Accountmanager
Systeembeheerder (AFAS Specialist)
Accountmanager Midden Nederland
HR Manager
Accountmanager Leeuwarden
Administratief Medewerker HR
Adviseur Service Team
Accountmanager New Business
Schrijf je in als werkzoekende
Ontvang dagelijks geschikte vacatures in je mailbox.
HR Manager
De functie
In deze rol stimuleer je een vooruitstrevend HR-beleid dat niet alleen intern wordt omarmd, maar ook richting geeft aan de relaties en partners van Nedflex. Je bevordert een cultuur van samenwerking, zowel binnen ons team als met externe partners, en luistert actief naar de wensen en behoeften van medewerkers. Deze inzichten vertaal je naar de strategie die teamwork en betrokkenheid stimuleren.
Met jouw lef en creativiteit geef je vorm aan onze strategie voor werkgeverschap en zorg je ervoor dat medewerkers in hun kracht worden gezet. Voor jou staan werkgeluk, persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid centraal in goed werkgeverschap. Wil jij een HR-strategie ontwikkelen die echte impact maakt? Bij Nedflex creëren we een mensgerichte cultuur die inspireert en verbindt. Als HR Manager speel je een cruciale rol in het bouwen van een werkomgeving waarin medewerkers en externe partners samen werken aan gezamenlijk succes en innovatieve oplossingen.
Hoe jij impact maakt (win je onze impact award 2026?)
- Strategisch partner voor het leiderschapsteam;
- Samen met jouw team geef je Nedflex een HR-beleid dat inspireert, vernieuwt en impact maakt;
- Stimuleren van een cultuur waarin medewerkers zich betrokken, ondersteund en gewaardeerd voelen;
- Samenwerken met relaties en stakeholders om hen te inspireren met Nedflex’ visie op HR en werkgeverschap, en deze waarden door te vertalen naar externe samenwerkingen.
- Coördineren van initiatieven gericht op duurzame inzetbaarheid en werkgeluk;
- Aansturen en coachen van het HR-team, en samenwerkingen opbouwen met interne en externe stakeholders;
- Inspelen op trends in de markt om ervoor te zorgen dat Nedflex voorop blijft lopen in vooruitstrevend HR-beleid en duurzaam werkgeverschap.
Wat maakt jou de A-Player die wij zoeken?
- Samen sterker: Je stimuleert een cultuur van samenwerking, zowel binnen het HR-team als met de organisatie en externe partners. Je luistert actief naar medewerkers en vertaalt hun behoeften naar initiatieven die teamwork en betrokkenheid bevorderen. Je bent een bruggenbouwer die barrières bespreekt en kennis deelt, en zo bijdraagt aan gezamenlijk succes.
- Gewoon doen: Je neemt initiatief, maakt beslissingen en zet verbeteringen door zonder te twijfelen. Je stimuleert een cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen en proactief resultaten behalen. Fouten zijn leermomenten; verbetering staat altijd centraal.
- Kansen zien: Je zet uitdagingen om in groeikansen voor medewerkers en de organisatie. Je moedigt innovatie en een positieve mindset aan, identificeert nieuwe mogelijkheden voor waardevolle HR-initiatieven en versterkt zo het Waanzinnig werkgeverschap van Nedflex.
- Bewust: Je handelt vanuit zelfinzicht en invloed, communiceert transparant en luistert goed. Reflectie op eigen prestaties is voor jou vanzelfsprekend, en je begint altijd bij jezelf bij verandering.
Daarnaast heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting;
- Minimaal 3 – 5 jaar strategische HR ervaring. Je bent klaar om het verschil te maken in een dynamische organisatie;
- Je hebt ervaring met het aansturen van een team en een passie voor het ontwikkelen van leiderschap – jij inspireert anderen om te groeien!
- Je organisatiesensitief, je richt je op de grote lijnen, maar verliest de dagelijkse praktijk niet uit heg oog;
- Een proactieve houding: je neemt eigenaarschap en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van jouw werk en het succes van je team.
Dit maakt ons WAANZINNIG:
- Een uitdagende en afwisselende functie voor 32 – 38 uur per week
- Het basissalaris ligt tussen de € 4.018,- en € 5.096,- euro o.b.v. 38 uur.
- 25 vakantiedagen én een extra geluksdag (om te doen waar jij écht blij van wordt!).
- Wij vinden vitaliteit & ontwikkeling ontzettend belangrijk, daarom heb je onbeperkt toegang tot coaches en psychologen en heb je wekelijks realtime inzicht in je welzijn.
- Een stimulerende en ondersteunende werkomgeving die creativiteit, samenwerking en persoonlijke groei bevordert.
- Pensioenregeling via ASR.
- De mogelijkheid om tot € 2.100,- per jaar van je salaris, vakantiegeld of winstuitkering netto te ontvangen, middels de uitruilmethode.
- Van escape rooms tot zomerbarbecues: wij houden van waanzinnige teammomenten!
Discrimineren vinden wij niet waanzinnig. Bij Nedflex is iedereen welkom! We selecteren op basis van kwaliteiten en competenties, gekoppeld aan de functie.